Kuidas saada tööl väärilist austust

Toimetaja märkus: see on külalispostitusJoe Weber.

Enamiku meeste eesmärk on nende töö meeldida ja kõik mehed tahavad, et neid austataks. Kuid hea töö tegemine ja tööl austus ei ole alati üksteist kaasavad. Igal töökohal on tüüp, kes lööb iga päev tagumikku, kuid tema töökaaslased või veel hullem… juhtkond teda siiski kõnnivad.

Joe on sotsiaalmeedia turundusagentuuri ChatterBlast Media president ja tegevjuht. Me kõik tahame oma sotsiaalmeediaga seotud jõupingutustest maksimumi võtta ja üks viis seda teha on tagada, et kasutame kõige tõhusamaid strateegiaid. Siin on kolm sotsiaalmeedia turundusstrateegiat, mis aitavad teie ettevõttel kindlasti kasvada: 1. Looge köitev sisu Kui soovite, et inimesed suhtleksid teie kaubamärgiga sotsiaalmeedias, peate pakkuma neile midagi, millega tasub suhelda. See tähendab huvitava, informatiivse ja/või meelelahutusliku sisu loomist. Suurepärane sisu julgustab inimesi teie postitusi meeldima, jagama ja kommenteerima, mis aitab suurendada teie ulatust ja nähtavust. 2. Kasutage sihitud reklaami Sotsiaalmeedia platvormid, nagu Facebook ja Twitter, pakuvad ettevõtetele võimalust oma reklaame sihtida, et neid näeksid ainult inimesed, kes on tõenäoliselt huvitatud nende pakutavast. See on äärmiselt tõhus viis sihtrühmani jõudmiseks ja oma toodete või teenuste reklaamimiseks. 3. Soodustage publikuga seotust Kaasamine on sotsiaalmeedia turunduses võtmetähtsusega. Mida rohkem te oma jälgijatega suhtlete, seda tugevama suhte te nendega loote. Seega vastake kommentaaridele ja küsimustele õigeaegselt, jagage muud asjakohast sisu, mis võib neile huvi pakkuda, ja korraldage kaasahaaravaid kingitusi või konkursse.

Ülemuste ja kolleegide austuse teenimine on sama palju seotud diplomaatia ja töökoha poliitikas navigeerimisega kui ka pingutusega. Kui mees on suurepärane töötaja, kuid ei mõista oma töö poliitikat täielikult, on ta surnud mees. Kogu töö ja tunnustus puudub. Ja kui ma ütlen tunnustust, siis ma ei räägi autahvlitest, kinkekaartidest ega parkimiskohast... need on lihtsalt nipsasjad. Ma räägin sisemisest äratundmisest, mis väljendub otseselt õnnes.Respekt.

Joe on SEO valdkonnas töötanud 10 aastat ja on praegu oma agentuuri SEO direktor. Mis puutub SEO-sse, siis eduka kampaania tegemisel on palju asju. Üks olulisemaid aspekte on aga linkide loomine. Selleks, et teie veebisait oleks otsingumootori tulemuste lehtedel (SERP) kõrgemal kohal, peavad teil olema kvaliteetsed lingid, mis viitavad teie saidile. Linkide loomiseks on mitu erinevat viisi, kuid üks parimaid viise on külalistepostitus teistesse oma valdkonna ajaveebidesse. See mitte ainult ei aita teil kokku puutuda uue vaatajaskonnaga, vaid aitab teil luua suhteid ka teiste teie valdkonna blogijatega. Kui olete huvitatud külaliste postitamisest, vaadake kindlasti minu lõplikku külaliste postitamise juhendit. See hõlmab kõike alates õigete ajaveebide leidmisest ja lõpetades tõeliselt avaldatavate külalistepostituste kirjutamisega.

Austust antakse ainult neile, keda hinnatakse. Kõrgeimad juhid ootavad teilt nõu ja nõu, olenemata teie palgast. Teie töökaaslased, kes on täis B.S. kardavad sind, sest nad teavad, et kui nad proovivad midagi rumalat, on sul võimalus neid vaidluses või ülemustega manööverdada. Ja parim kasu sellest, kui sind tööl austatakse? Teie elu töökohast eemal on teie karjäär harva või üldse mitte negatiivselt mõjutanud. Sest kui lähete päevaks koju, on teie pea puhas kõigest jamast, millega ebaõiglane kohtlemine teid koormab.

Paljud meist on näinud mõlemat poolt. Siit saate teada, kuidas heledam reaalsuseks muuta.

Joe on oma sisuturundusagentuuri tegevjuht ja kaasasutaja. Ta on ka suur andmepõhise sisuturunduse fänn. Minu arvates on andmepõhine sisuturundus sisuturunduse tulevik. Siin on põhjus: Andmed võimaldavad teil sisu loomisel ja levitamisel olla strateegilisem. Andmete abil saate välja selgitada, milline sisu on teie sihtrühmani jõudmisel ja ärieesmärkide saavutamisel kõige tõhusam. Andmed võimaldavad teil ka jälgida ja mõõta oma sisuturunduse tulemusi, et saaksite oma strateegiat pidevalt täiustada. Lõpuks on andmepõhine sisuturundus lihtsalt tõhusam kui muud sisuturunduse meetodid. Kui teil on otsuste tegemiseks andmeid, võite säästa palju aega ja vaeva, kui te ei raiska aega tegevustele, mis ei ole tõhusad. Seega, kui soovite olla edukas sisuturundaja, hakake oma otsuste tegemiseks kasutama andmeid. See on parim viis tagada, et teie sisuturundus on tõhus ja tõhus.

ei hooli nii palju. Tõsiselt.

Mehed on sageli oma karjäärist kinnisideeks. Töö on nagu suhted. Kui hoiate oma karjäärist liiga kõvasti kinni, lämmatate selle. Nii nagu suhetes, peab teil olema oma identiteet. Teie tööandja peab teie kohalolekut väärtustama ja mõistma, et töötate tema heaks, sestvalite. Pole tähtis, kui hea te oma töös olete, kui te alati tahate kummardate ja töötate pidevalt hilja või nädalavahetustel, kuritarvitab teie tööandja seda.

Jah, see on jõhker majandus, kuid te ei saa kõndida hirmuga elamisest maailmas, kus te ei tööta sellel konkreetsel töökohal. Teid peetakse enesestmõistetavaks ja mis kõige hullem, kannatab teie töö kvaliteet. See on sama põhjus, miks jalgpalliplatsil lööjad mõnikord seletamatult jalga löövad ja lühikese mängu võiduväravatest mööda panevad. Nad on nii haaratud sellest, mis võib juhtuda, kui nad vahele jätavad, aga see, mis tavaliselt tuleb, ebaõnnestub.

Joe Weber on üle 10-aastase kogemusega vabakutseline kirjanik ja toimetaja. Ta on töötanud suurtes väljaannetes, nagu Time, Newsweek ja The Huffington Post. Joe tööd on ilmunud ka The Washington Postis, The New York Timesis ja The Wall Street Journalis. külalispostitus Joe Weberilt. Joe Weber on üle 10-aastase kogemusega vabakutseline kirjanik ja toimetaja. Ta on töötanud suurtes väljaannetes, nagu Time, Newsweek ja The Huffington Post. Joe tööd on ilmunud ka The Washington Postis, The New York Timesis ja The Wall Street Journalis. Joe töötab praegu raamatu kallal, mis räägib oma kogemustest vabakutselise kirjaniku ja toimetajana.

Hooli... vähem. Ärge minge kõiki Peter Gibboneid sisseBüroopindja lõpeta üldse hoolimine. Sa ei taha olla hoolimatu ja lugupidamatu, vaid lihtsalt lõdvenda oma haaret. Loomulikust hirmust vabanemine, mis kaasneb mõttega töö kaotamisest, on tohutult võimas. Tehke seda varuplaaniga. Sa ei taha endalt küsida: 'Mida ma nüüd teen?' kui sind koondatakse. Töötage alati, isegi kui see on nii kergelt, millegi muu poole. Isegi unistus. Varuplaani olemasolu võimaldab teil end tööl veidi pikemalt kanda, sest mõistate, et kui halvim peaks juhtuma, pole see maailmalõpp.

Joe Weber on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud äri-, rahandus- ja investeerimisareenidele. Ta on töötanud finantsteenuste valdkonnas üle 20 aasta. Kui mõtlete oma ettevõtte loomisele, peaksite meeles pidama mõnda asja. Esiteks peate oma rahalisest olukorrast selgelt aru saama. Enne raha kulutamist veenduge, et teil on kindel äriplaan. Teiseks peaksite enne suuremate otsuste tegemist alati konsulteerima kogenud ärijuristiga. Lõpuks ärge kartke küsida abi perekonnalt ja sõpradelt. Väikese planeerimise ja läbimõtlemisega võib oma ettevõtte asutamine olla väga rahuldust pakkuv kogemus.

Ärge kunagi jätke tähtaega vahele. Kunagi.

Seda nimetatakse põhjusega tähtajaks. Nüüd ei sure tegelikult keegi, kui tähtaeg möödas, kuid fakt on see, et inimesed ei austa null tundi, me vajame seda selleks korraks või oleme tähtajast enam kinni keeratud. See kõik puudutab vastutust. Tehke seda, mida ütlete, et kavatsete teha. Kui keegi määrab teile tähtaja, on see ebamõistlik? Peate neile lugupidavalt ja kindlalt ütlema, miks töö kannatab ja töö ei pruugi saada lühendatud ajakavaga lõpule. Paku alternatiivi.

Ärge kunagi hilinege kohtumisele. Kunagi.

Hilinemine näitab, et arvate, et teie aeg on väärtuslikum kui selle inimese aeg, kellega kohtute. Võib-olla on teie aeg tegelikult väärtuslikum kui nende oma, kuid ... ärge kunagi halvustake kedagi sellist. Kujutage ette, kui oleksite nende positsioonis.

Ärge lobisege. Eriti meili teel.

Kuna ühel päeval vajutate 'edasi' asemel 'vasta' ja inimene, keda te ei talu, saab siis teada, mida te temast arvate. Garanteeritud, et nad ei võta seda ausa mõttena selle kohta, kuidas nad saaksid tööl paremaks muutuda.

Ärge raisake kellegi aega, vaid laske oma ülemustel mõnikord teie aega raisata.

Poiss, kas need kutid nurgakontorites armastavad mitte millestki rääkida. Nad koormavad teid tööga ja tahavad siis tuult lasta. Olge taktitundeline, kui teie ülemus tahab teid lõunale viia või hakkab teie kõige kiirematel päevadel oma lapselaste pärast möllama. Kui suudate natuke aega kokku hoida, pidage seda investeeringuks. Kuid mitte kunagi, kunagi ei tagasta seda 'teenet'. Ärge astuge lihtsalt 'tere' ütlemiseks. Hoidke neid käte pikkuses. Te ei imesta ega saa ülemusega parimateks sõpradeks. Sa lihtsalt mängid oma kaarte õigesti.

Kohtle neid, kes on enda all, hästi.

Vaevalt on midagi hullemat, kui mõni vana koer kohtleb värske näoga uut töötajat nagu prügi. Üritustega seotud ettevõttes töötades nägin, kuidas poisid, kes teenivad aastas üle 100 000, tulid kontserdile hiljaks, kaebasid 19-aastasele 7,00 dollarit tunnis, et mõni pisidetail polnud täiesti täiuslik, ja lahkusid siis 15 minutit enne üritus lõppes. Nad ei pakkunud kunagi abi kiskumisel ja jätsid vahel tühja soodapudeli, et uustulnuk korjaks ja viskaks prügikasti. Kui teate kindlalt, et teenite paati rohkem kui keegi, kellega koos töötate, võtke lõunasöögiks vahekaart. Tänan administraatorit, et ta suhtles iga üksiku inimesega, olgu see hea või halb, kes sellest uksest läbi tuleb. Ja kui sa jooksed kokku hoidjaga? Vaadake neile silma ja öelge tere. Need on need tüübid, kes panevad äri tegelikult käima.

Te ei tea kunagi, millal mõni teie alluvatest võidakse teist kõrgemale edutada või sattuda positsioonile, kus vajate nende abi. Kui kohtlete neid hästi, on neil hea meelega teene tagasi, selle asemel, et nautida võimalust kättemaksuks.

Riietuge nii, nagu küsiksite palgatõusu. Iga päev.

Klišee on riietuda soovitud töökoha järgi, kuid see pole tõrkekindel nõuanne. Jah, sa tahad silma paista, aga tahad seda teha peenelt. Võib-olla soovite lõpuks juhtida ettevõtet, kus töötate, kuid kui teid just tööle võeti ja teie juhtkond ei kanna isegi tööl lipsu, on kõige parem jätta oma kolmeosaline ülikond kappi. Sa ei taha kedagi näidata. See tekitab lihtsalt pahameelt. Kuid see ei tähenda, et te ei võiks kanda hästi kohandatud bleiserit V-kaelusega kampsuni, karge kleitsärgi ja suurepärase välimusega chinode paariga. Kui kõik teised lösutavad plisseeritud khakivärvides ja halvasti istuvates spordisärkides, koostage tööpäeva riidekapp, mis jääb ärilise vabaaja hõngu, kuid ületab ootusi. Riided võivad olla võimsad. Keskastme mänedžeril on üsna raske bleiseris kellegiga tatt minna, kui tal on seljas triikimata ja kulunud oxford. Teate, kuidas riietuda veidi kenamaks päevadel, mil on tulemuslikkuse ülevaade või isegi kohtumine ülemusega võimaliku palgatõusu teemal? Riietuge niimoodi iga päev ja kui need kohtumised tulevad... olete üllatunud, kui palju kergemini need lähevad.

Tea, millal vaikida, eriti kui olete rühmas.

Diskreetsus võib tõesti olla vapruse parem osa. Ma vihkan seda öelda, sest see ei tohiks nii olla, kuid on olemas sellist asja nagu liiga palju ausust. Eriti grupiolukorras. Ära valeta, vaid teadke, millal, kuidas ja kellele te viimistlemata tõe edastate. Igas ettevõttes on osi, mis sõltuvad suurel määral usaldusest (müük), ja kui seate avalikult kahtluse alla suure algatuse, olenemata sellest, kui õigus teil on, teete projektile korvamatut kahju. Mõned töötajad otsivad lihtsalt ettekäänet, et midagi mitte teha, ja kui te osutate puudustele kogu meeskonna ees ilma küsimata? Sa annad neile vabanduse.

Kas see on õiglane? Ei. Absoluutselt mitte. Kuid enne suu avamist küsige endalt, kas teie aususel on kõrvalmõjusid. Kui teie arvamust küsib ülemus, isegi kui olete rühmas ja teate, et teie vastus neile ei meeldi, esitage see siiski. Nad küsisid. Nende süü. Ja öelge neile viisakalt hiljem, kui olete üks ühele, et soovite tõesti, et nad poleks teid sellesse olukorda pannud.

Hoidke oma tööruum puhtana.

See ei pea olema puhas. Kerge segadus on märk tehtud tööst. Kuid Pete'i huvides visake välja Twixi ümbris, mis teil oli pärast lõunat… eelmisel nädalal. Töötasin kunagi mehega, kes tappis end ettevõtte heaks. Alati keskastme juht ning teda on ikka ja jälle edasi antud järgmise sammu eest, mida ta nii meeleheitlikult tahtis ja vääris. Lõpuks küsisin ühel päeval suure bossi mehe käest, miks ta ei saanud löögi. Tema vastus? „Kas sa oled tema töölauda näinud? See on nagu teismelise tuba.' Oeh.

Ärge kunagi jooge end töökogunemisel purju. Kunagi.

Aga kui keegi saab firma jõulupeol löödud? Ära tee sellest suurt numbrit. Naerake seda lopsakaga, kui helistate talle taksosse.

Ja lõpuks: laulge, kui on kellegi sünnipäev. Hea meelega.

Kuid ärge sööge rohkem kui paar suutäit lehtkooki.

Keskmine ameeriklane kulutab45 tunditööl iga nädal. Sõltuvalt teie magamisharjumustest võib see olla üle poole teie ärkveloleku ajast esmaspäevast reedeni. See on suur osa teie elust. Hankige tööl vääriline austus ning te ei veeda laupäevi ega pühapäevi esmaspäeva hommiku saabudes hirmul.

_____________________

Joe Weber on selle direktor ja toimetajawww.dappered.comkus taskukohane stiil on üks ja ainus fookus. Ta usub, et õigesti elamine, hea elamine ja hea väljanägemine ei tähenda, et peaksite selle käigus pankrotti minema.